Вопрос: Добрый день! Такой вопрос, касаемо приказа о назначении на должность. Я и мой муж — учредители в ООО, муж- директор, возложил на меня обязанность вести всю документацию. Назначил меня своим замом. Вопрос вот в чем: надо ли прописывать в приказе о моем назначении срок окончания работы (не предполагается, что я через какое-то время откажусь от должности). На сайте у Вас: «В содержании приказа необходимо указать, что срок работы и условия оплаты соответствуют сведениям, указанным в трудовом договоре» и «после получения выписки из приказа кадровиком оформляется приказ по форме № Т-1 с установлением заработанной платы, даты вступления в должность и увольнения». И второй момент — в связи с цитатами с Вашего сайта: я должна составить и подписать трудовой договор между мужем-директором и мной-замом? Или, мне как одному из учредителей ООО, это делать не надо?

 

Заранее благодарна Вам и надеюсь на помощь.

 

Ответ: 

Трудовой договор обязателен. Он составляется на определенный срок. Срок окончания этого договора и является сроком окончания работы в приказе. Соответственно, аналогичным образом оформляется и приказ кадровика. Здесь срок окончания договора является сроком увольнения. Потом уже, накануне наступления этого срока вы перезаключаете трудовой договор, если не собираетесь увольняться, и кадровик издает новый приказ, где датой увольнения является срок окончания действия нового трудового договора.

от admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.